O echipă care încetează să învețe începe automat să se perimeze; bugetul de educație este o investiție obligatorie în capitalul uman.
În economia cunoașterii, valoarea unei firme este egală cu suma inteligenței acumulate a angajaților săi. Bugetul de training nu trebuie să fie primul tăiat în criză, ci ultimul. Un lider de elită încurajează autodepășirea și oferă acces la resurse de top. Dezvoltarea competențelor angajaților crește valoarea globală a portofoliului de servicii și asigură un avantaj competitiv greu de copiat.
Menținerea relevanței în piață, creșterea calității execuției și atragerea talentelor care vor să evolueze profesional.
Debilitarea tehnică a firmei, scăderea calității în fața concurenței care inovează și pierderea angajaților de top către firme mai evoluate.
Fiecare angajat cheie are alocat un buget anual de 2000 euro pentru cursuri internaționale, condiția fiind prezentarea ideilor noi întregii echipe.