Recrutarea membrilor cheie nu este un task secundar pentru HR; este cel mai important act de comandă al liderului suprem.
Oamenii pe care îi aduci în firmă sunt fundația pe care vei construi sau vei eșua. Nu delega niciodată integral alegerea managerilor de top. „Ochiul” proprietarului pentru caracter și aliniere valorică este de neînlocuit. O selecție greșită la vârf poate distruge 5 ani de muncă în doar 6 luni. Investește timp personal în a cunoaște omul din spatele CV-ului înainte de a-i oferi cheile puterii.
Garantează calitatea culturii organizaționale și asigură că viziunea liderului este înțeleasă și propagată corect de succesorii săi.
Mediocritate cronică, infiltrarea unor lideri cu valori divergente și degradarea rapidă a standardelor de excelență ale companiei.
Proprietarul participă personal la a treia rundă de interviu pentru orice poziție care are impact direct asupra clienților, validând personal "DNA-ul" de lider CIGTCO.