Un lider epuizat fizic și mental este un pericol pentru afacere; deconectarea reală este o formă de management al riscului.
În guvernanța CIGTCO, odihna nu este lene, ci o necesitate biologică pentru a menține clartatea decizională. Un lider care nu se deconectează niciodată va face greșeli de oboseală care pot costa milioane. Încurajează echipa de top să își ia concedii reale, fără mail-uri sau apeluri de serviciu. Clartatea vine după tăcere, nu în zgomotul permanent al urgențelor inventate.
Menține o capacitate de decizie optimă pe termen lung și previne sindromul de burnout la nivelul managementului critic.
Decizii eronate sub presiune și oboseală, pierderea agilității mentale și prăbușirea sănătății liderilor cheie.
Proprietarul își delegă toate sarcinile critice unui locțiitor instruit și își închide complet telefonul timp de 10 zile, revenind cu o viziune proaspătă care deblochează un proiect stagnat.