Transparența financiară are limite etice și strategice clare; confidențialitatea veniturilor protejează pacea socială în firmă.
Deși echitatea este fundamentală, transparența radicală în privința salariilor naște adesea conflicte inutile bazate pe invidie și comparații subiective. Secretul salarial, gestionat corect, permite liderului să recompenseze performanța excepțională (outliers) fără a destabiliza restul organizației. Guvernanța CIGTCO pune accent pe discuțiile individuale, unde valoarea fiecăruia este recunoscută fără a fi transformată în subiect de bârfă colectivă.
Prevenirea resentimentelor interpersonale, protejarea datelor personale și menținerea unui focus pe autodepășire, nu pe comparația cu vecinul de birou.
Tensiuni toxice între angajați, demisii nejustificate ale unor oameni buni care se simt subevaluați în mod subiectiv și paralizia sistemului de bonusare.
Managerul evită o discuție colectivă despre grilele de salarizare, alegând să discute privat cu fiecare angajat despre parcursul său individual de creștere și bonusurile aferente.