Nu te teme să concediezi rapid dacă este necesar pentru sănătatea sistemului; o singură persoană toxică distruge o echipă de elită.
Protejarea majorității performante se realizează prin eliminarea chirurgicală a celor care refuză alinierea la valorile firmei sau la standardele de execuție. Tolerarea mediocrității este un act de trădare față de angajații de top. Concedierea corectă, dar fermă, este o formă de management al calității. O organizație sănătoasă se curăță periodic de elementele care îi frânează evoluția și îi poluează cultura.
Menține integritatea culturii de înaltă performanță și asigură un mediu de lucru atractiv pentru talentele care caută rigoare și excelență.
Erodarea moralului ("moral decay"), scăderea generală a standardelor și exodul celor mai buni angajați care refuză să muncească în locul celor leneși sau incompetenți.
Compania renunță la un manager care aducea cifre bune, dar care avea un comportament umilitor față de subalterni, prioritatea fiind menținerea integrității umane a întregii echipe.