În afacerile de elită, nu contează cât de mult ai muncit dacă nu ai livrat exact ce s-a cerut la calitatea și termenul stabilit.
Efortul fără o finalitate tangibilă (livrabil) este o risipă de resurse financiare și umane. Un lider profesionist nu premiază "transpirația" inutilă sau orele petrecute degeaba la birou, ci eficiența și precizia execuției. Alinierea sarcinilor cu obiectivele clare de business (KPI) elimină cultura prezentismului. Valoarea unui angajat este dată de ROI-ul (Return on Investment) pe care timpul său îl generează pentru succesul global al firmei.
Maximizează rentabilitatea muncii și previne instalarea unei culturi a ineficienței unde "a părea ocupat" devine o metodă de supraviețuire socială.
Burnout inutil al celor mai buni oameni, pierderea competitivității prin ritm de lucru lent și irosirea capitalului pe activități care nu aduc profit net.
Un angajat primește bonusul de performanță maxim pentru finalizarea unui proiect complex în 2 zile, deși termenul era de o săptămână, fiind premiată viteza și calitatea, nu timpul fizic consumat.