O poziție goală este mult mai puțin periculoasă pentru firmă decât o persoană nepotrivită ocupând acea poziție.
Angajarea din disperare (pentru a "stinge un foc" operațional) este una dintre cele mai costisitoare greșeli de guvernanță. Costul real al unei persoane nepotrivite este de 5-10 ori salariul său anual, dacă luăm în calcul timpul managerului irosit, greșelile de execuție și moralul echipei bune care va trebui să preia povara incompetenței noului venit. CIGTCO Advisory recomandă: "Hire slow, fire fast".
Protejează cultura organizațională și integritatea sistemului operațional, evitând introducerea de "viruși" comportamentali sau tehnici.
Destabilizarea echipei actuale, pierderea clienților din cauza serviciilor sub-standard și costuri imense de remediere a erorilor de execuție.
Un director HR alege să lase poziția de Sales Manager vacantă încă 2 luni în loc să angajeze un candidat care "pare ok dar nu e genial", evitând astfel un potențial conflict cu restul echipei de vânzări de elită.