Angajatul favorit este o bombă cu ceas care distruge moralul și integritatea sistemului de guvernanță.
Favoritismul, chiar și atunci când este bazat pe performanță reală, este toxic dacă se traduce în excepții de la regulile generale. Un lider trebuie să fie "orb" în fața simpatiilor personale atunci când aplică procedurile de disciplină sau recompensă. Excepțiile vizibile creează resentimente profunde în restul echipei (ceilalți 99%) și subminează credibilitatea întregii structuri de conducere. Tratează-ți cei mai buni oameni cu cea mai mare rigoare profesională.
Menține echitatea sistemică fundamentală și respectul colectiv pentru regulile organizației, asigurând stabilitatea pe termen lung.
Revoltă mocnită în departamentele cheie, demotivarea talentelor medii care pot deveni staruri și pierderea respectului pentru autoritatea liderului, perceput ca fiind arbitrar.
Refuzarea unei cereri de concediu nejustificate, primită chiar de la cel mai performant vânzător al firmei, pentru a menține intactă regula care interzice absențele în perioadele de vârf operațional.