Nu căuta loialitate oarbă; caută oameni care sunt loiali standardului tău de excelență și viziunii de creștere.
În guvernanța modernă, loialitatea bazată pe prietenie personală sau vechime istorică se rupe la prima presiune economică reală. Adevărata loialitate corporativă, promovată de CIGTCO, izvorăște din respectul profesional pentru rezultatele liderului și pentru sistemul care permite angajatului să performeze. Loialitatea este un activ care se câștigă prin consistența decizională a liderului. Angajații trebuie să fie loiali misiunii firmei, nu neapărat persoanei, asigurând astfel continuitatea chiar și în schimbări de management.
Construiește o echipă rezistentă, antifragilă și orientată obsesiv spre performanță, eliminând dependențele emoționale care sabotează business-ul.
Sedimentarea unor angajați "loiali" dar incompetenți care „scufundă corabia” zâmbind, din pură ignoranță sau lipsă de skill-uri actualizate.
Liderul alege să promoveze un angajat extrem de eficient, recrutat recent, față de un angajat vechi de 10 ani care a stagnat, trimițând un mesaj clar că loialitatea se măsoară în valoare adusă astăzi.