Acolo unde există ambiguitate procedurală, apare inevitabil bârfa și lupta pentru influență toxică.
Politica internă este cancerul organizațiilor care nu au reguli publicate și aplicate uniform. Subiectivismul în promovări și bonusuri creează focare de rebeliune. Un sistem de guvernanță de nivel mondial elimină "zonele gri". Regulile în CIGTCO sunt scrise, afișate și inviolabile. Nu lăsăm loc de interpretări: performanța se măsoară în date reci, nu în "simpatiile" managerului de departament. Claritatea este cel mai bun dezinfectant împotriva bârfelor de coridor.
Reduce drastic tensiunile inutile dintre colegi și optimizează timpul de lucru al managementului, care nu mai trebuie să medieze conflicte de culise.
Formarea de „clici” sau facțiuni interne care sabotează deciziile centrale și pierderea angajaților de top care nu vor să joace jocuri politice.
Un sistem de KPI clar și accesibil tuturor elimină orice suspiciune despre motivul pentru care un departament a primit bonusul de performanță, în timp ce altul a fost sancționat, restabilind pacea socială.