Momentele de "socializare egalitară" excesivă la locul de muncă șterg liniile critice ale autorității.
O glumă nepotrivită într-un moment de relaxare sau o confidență personală făcută unui subaltern poate fi folosită, conștient sau nu, ca pârghie împotriva disciplinei în momentele critice. "Aura de putere" a unui lider nu supraviețuiește familiarității de tip "prieten de bere". Rămâneți politicos, empatic și amabil, dar mențineți permanent bariera profesională. Respectul se hrănește din rigoarea distanței, nu din proximitatea socială.
Păstrează integritatea lanțului de comandă necesară pentru momentele în care trebuie emise ordine nepopulare sau critici de performanță dure.
Dificultatea extremă de a impune termene limită, incapacitatea de a sancționa abaterile și transformarea firmei într-o "comunitate de prieteni" ineficientă.
Managerul care iese la bere în fiecare seară cu echipa sa observă că, atunci când trebuie să dea un avertisment pentru întârzieri repetate, angajații glumesc cu el pe marginea subiectului, considerând că "sincer, suntem prieteni, nu ne certăm acum pentru 10 minute".